La biométrie (empreinte digitale, reconnaissance faciale ou vocale) permet d'identifier une personne de façon unique. C'est le renseignement personnel ultime.

Divulgation obligatoire

La loi encadre très strictement l'utilisation de banques de caractéristiques biométriques. Vous devez divulguer cette création à la CAI au plus tard 60 jours avant sa mise en service.

Consentement explicite

Vous ne pouvez pas forcer un employé à utiliser la biométrie. Vous devez offrir une alternative (comme une carte magnétique ou un code NIP). Le consentement pour la biométrie doit être exprès.

En résumé, si vous n'avez pas un besoin absolu de haute sécurité, évitez les systèmes biométriques en entreprise.